Сочинение какая профессия вам более знакома

общество - Стр 20

деятельности (технологию),трудовые операции и приемы)))) РЕБЯТА ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА)))ОЧЕНЬ НАДО)ЛЮБУЮ ПРОФЕССИЮ)КРАТКО . Автор. Цель – создание контента, сценариев. Способы трудовой деятельности – создавать текст или цикл логических задач или событий посредством. Осуществите анализ этого профессионального труда: определите его Попроси больше объяснений; Следить; Отметить нарушение.

На этом этапе изобретения еще нет, оно лишь предполагается, существует как общая идея. На этой фазе главная роль принадлежит знаниям. Для его преодоления нужен своеобразный трамплин, который поможет подняться на новую высоту и решить задачу. Иногда трамплин-подсказка возникает как бы неожиданно, из совершенно иной области жизни, из неожиданного наблюдения.

Подсказка оказывается полезной людям, обладающим а с с о ц и а т и в н ы м м ы ш л е н и е м лат. О возведении опор на дне пропасти или по ее краям не могло быть и речи.

Сколько Брандт ни бился над придумыванием сложных, замысловатых конструкций, результат неизменно получался отрицательным. Одна из них попала на лицо изобретателя.

Не переставая думать о своей задаче, он машинально стал снимать прилипшую паутину, и тут внезапно мелькнула мысль: Напряженная работа мысли подвела изобретателя к кульминационной точке размышлений. Почва для принятия решения была хорошо подготовлена. Когда решение найдено, остается воплотить его в реальном приспособлении, устройстве. Однако среди самих изобретателей выявились отчетливые различия.

Но всегда ли этот путь единственно возможный? Они торопят, заставляют мысль изобретателя работать без устали. А как писателем или хирургом? Немецкий поэт и ученый И. Согласны ли вы с этим утверждением? Раскройте эту мысль на примерах различных известных профессий.

Вдумайтесь в слова одного из пропагандистов научной организации труда в нашей стране в -х гг. Мы призываем рабочих к активности. Мы говорим им, что расчет твоих собственных функций автоматически разрешит вопрос об охране труда, расчет твоих функций, постоянное твое собственное творчество — это лучшие реформаторы производства Если бы даже все производство было механизировано, если бы все было поставлено на конвейеры и движущиеся ленты, мы знаем, что вместе с этим надо поставить задачу воспитания особого скоростного человека с его быстрой реакцией, с.

Как оценить эти высказывания с точки зрения задачи повышения производительности труда? А в свете проблемы гуманизации труда? Есть ли врожденные задатки к изобретательской деятельности? Был ли изобретателен Карл Великий? Большую роль играет культура труда.

Исследователи выделяют в ней три компонента. Во-первых, это совершенствование трудовой среды. Во-вторых, это культура взаимоотношений между участниками труда, создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе. В-третьих, осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса, его особенностей, а также творческое воплощение заложенного в него инженерного замысла.

  • Человек и общество. Обществознание. - Боголюбов Л. Н.

Трудовая деятельность — это важнейшее в жизни любого человека поле его самореализации. Именно здесь раскрываются и совершенствуются способности человека, именно в этой сфере он может утвердить себя как личность. Употребляется в сопоставлении с техническими и экономическими факторами. Научно-технический прогресс радикально меняет положение человека субъекта труда в системе производства: Еще раньше человек передал машине сначала исполнительную функцию воздействие с помощью инструмента на предмет трудаа затем и двигательную, энергетическую.

Теперь вместе с сокращением непосредственного участия человека в производстве происходит расширение опосредованных видов труда, связанных с выполнением контрольно-управленческих и логических функций все более высокого уровня, с принятием ответственных решений.

Научно-технический прогресс вызывает изменение роли человека в процессе производства, воздействует на содержание его трудовой деятельности. Существенно меняется соотношение между физическим и умственным трудом, физическими и интеллектуальными способностями.

Если прежде рабочий реализовывал в процессе труда преимущественно физические способности выносливость, мускульную силу, профессиональную натренированностьто создание машин, выполняющих логические операции, математические расчеты и.

Четкую границу между умственным и физическим трудом установить трудно. Ремонт компьютера связан и с ручным физическими с умственным трудом. А можно ли разделить два вида труда, например, в деятельности хирурга?

Однако и у нас, и во всем мире научно-техническая революция влечет за собой усиление умственных функций труда. При этом возрастает творческое начало — способность оценивать ситуацию и принимать самостоятельные решения. Новейшие техника и технология стимулируют развитие способностей человека и в то же время предъявляют высокие требования к личности работника.

Следствием ошибки рабочего-станочника могла стать одна испорченная деталь. Ошибки оператора автоматической линии влекут за собой сотни бракованных деталей.

Ошибки оператора АЭС или ошибки пилота авиалайнера могут обернуться тягчайшими последствиями. Казалось бы, работа сводится к слежению за приборами и нажатию кнопок, на деле же усиливаются эмоциональное напряжение, психические нагрузки, возрастает роль таких моральных качеств личности, как чувство ответственности, самодисциплина, самоконтроль. Таким образом, наряду с преобразованием технического фактора производства значительно увеличивается роль человеческого фактора.

Это должны учитывать создатели сверхсложных инженерных систем, в которые включен человек. Поскольку человеческое поведение в социотехнических системах может быть фактором риска, необходимо повышение надежности работника в непредвиденных ситуациях.

Исследователи указывают на новые квалификационные требования к современным профессиям, имеющим дело с высокотехнологическим оборудованием. Рост информационного компонента в трудовой деятельности происходит и в связи с возросшими темпами старения информации в различных сферах человеческой деятельности.

Отсюда — требование к работнику быть способным непрерывно в течение своей трудовой жизни обновлять и пополнять свои знания. Свойства человеческого фактора в современном мире меняются под влиянием значительных сдвигов в жизни общества прежде всего в связи с обновлением материально-технической базы, а в нашей стране еще и вследствие перехода к рыночной экономикеа также по мере его собственного развития роста образования, общей культуры, качества жизни.

Человека нельзя рассматривать лишь как фактор производства.

Какая профессия вам более знакома?осуществите анализ этого - pytrepose.tk

Человек, его разностороннее развитие — это самоцель; его жизнь, права и свободы — высшая ценность. Они могут приобретать конфронтационный характер, когда возникающие между сторонами конфликты разрешаются силовыми методами через забастовки и локауты. Однако мировой опыт во второй половине прошлого века показал и иную модель отношений — социальное партнерство. В широком смысле социальное партнерство — это определенный тип общественных отношений между социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом, основой которого является достижение согласия по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.

В более узком смысле — это система взаимоотношений между органами государственной власти, представителями трудящихся и работодателями, предпринимателями, основанная на равноправном сотрудничестве.

Трудовая деятельность

Поскольку в данном параграфе речь идет о труде, социальное партнерство мы будем рассматривать во втором значении. Вы знаете о том, что интересы наемных работников и работодателей во многом не совпадают.

Между ними возникают противоречия, нередко порождающие конфликты, которые могут затрагивать любые вопросы трудовой деятельности: Механизм социального партнерства дает возможность решать спорные вопросы не на основе конфронтации, а посредством переговоров, путем согласования интересов, на базе разумного компромисса. Социологи отмечают следующие отличительные черты социального партнерства: Существует несколько форм социального партнерства.

Одной из них являются коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению. Такие договоры — это правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения в организации. Их готовят и заключают от имени работников и работодателей их представители. Договор может включать взаимные обязательства сторон по таким вопросам, как формы, системы и размеры оплаты труда; рабочее время и время отдыха; улучшение условий и охраны труда работников; экологическая безопасность, охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением, и .